Recruiting Video
Ein Employer Branding Video stärkt Ihre Arbeitgebermarke und sorgt dafür, dass Fachkräfte auf Sie aufmerksam werden. Mit Recruiting Videos prägen Sie die Candidate Experience vom ersten Klick an.
Fachkräfte anziehen
Recruiting Videos steigern Ihre Arbeitgeberattraktivität und helfen Ihnen dabei, hochqualifizierte Fachkräfte richtig anzusprechen.
Talente binden
Nutzen Sie ein Employer Branding Video, um Ihre Angestellten langfristig zu binden. Zeigen Sie, was das größere Ganze ausmacht.
Kultur stärken
Verbessern Sie den Zusammenhalt im eigenen Team. Ein Recruiting Video vermittelt Ihre Unternehmenswerte nach Innen und Außen.
RECRUITING VIDEO BEISPIELE
Recruiting Video > ERGO Austria > Versicherung
Recruiting Video > LBG > Forschung
Recruiting Video > ERGO Austria > Versicherung
Recruiting Video > WEIN & CO > Weinhandel
Recruiting Video > Orbis > Consulting
Recruiting Video > Orbis > Consulting
DER WEG ZUM RECRUITING VIDEO
1.
Kick-Off
Bei einem kostenlosen Beratungstermin klären wir, wen Sie erreichen wollen: Lehrlinge, Fachkräfte oder die Führungsebene? Soll nach Innen kommuniziert werden? Wollen Sie die Frauenquote in Ihrem Unternehmen erhöhen? Sie nennen uns Ihre offenen Positionen, erklären die Konkurrenzsituation am Arbeitsmarkt und was Sie als Arbeitgeber ausmacht. Daraus entsteht die Employer Value Proposition, auf der Ihr Recruiting Video später aufbaut.
2.
Konzeption
Jetzt startet die konkrete Planung Ihres Employer Branding Videos. Wir legen fest, welche Kolleg:innen vor die Kamera treten, welche Fragen sie beantworten und welche Szenen den Arbeitsalltag glaubwürdig einfangen. Dazu kommen Drehplan, Interviewleitfaden und die Auswahl der Drehorte in Ihrem Betrieb. Ziel ist ein Recruiting Video, das authentisch Ihre Unternehmenskultur abbildet.
3.
Produktion
Wir kommen mit Kameras, Licht- und Tontechnik zu Ihnen und drehen dort, wo tatsächlich gearbeitet wird. Da Ihre Mitarbeiter:innen zumeist keine Erfahrung vor der Kamera haben, nehmen wir uns genügend Zeit, um eine angenehme Atmosphäre zu schaffen und die Stimmung aufzulockern. Vor den Dreharbeiten sollten die Räumlichkeiten gründlich geputzt werden, damit Ihr Recruiting Video Ihr Unternehmen von der besten Seite zeigt. Bitte stellen Sie uns für den Dreh eine Ansprechperson zur Verfügung.
4.
Postproduktion
Nach der Datensicherung sichten wir das Material und suchen die Aussagen heraus, die Ihre Arbeitgebermarke wirklich tragen. Es folgen Schnitt, Color Grading, Audio Mastering und die Implementierung Ihres Corporate Designs in Form von Motion Graphics. Auf Wunsch schneiden wir Kurzfassungen für’s Hochformat mit. Jedes unserer Projekte umfasst zwei Feedbackschleifen, bei Bedarf auch mehr. Wir spielen also hin und her, bis alle Abteilungen zufrieden sind.
5.
Ausspielung
Ein fertiger Recruitingfilm nützt wenig, wenn ihn niemand sieht. Wir unterstützen Sie dabei, ihn auf der Karriereseite einzubinden, in Stellenanzeigen zu platzieren und über LinkedIn, Instagram oder TikTok auszuspielen. So wird aus einer einmaligen Produktion ein Werkzeug, das Ihr HR Marketing dauerhaft trägt und die Candidate Experience aufs nächste Level hebt. Das Recruiting Video erhalten Sie per Downloadlink. Zusätzlich archivieren wir das gesamte Material für etwaige zukünftige Adaptionen.
RECRUITING VIDEO EINSATZ
Karriereseite
Die Karriereseite ist der erste Anlaufpunkt für Interessierte. Ein Recruiting Video hält Besucher:innen dort, wo sie sich bewerben sollen.
Stellenanzeigen
Machen Sie Ihr Inserat besonders. Bewegtbild in der Ausschreibung erhöht nachweislich die Zahl der eingehenden Bewerbungen.
Social Recruiting
Erreichen Sie Fachkräfte auf LinkedIn, Instagram und TikTok, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für einen Wechsel.
Jobplattformen
Auf Karriere.at, StepStone oder LinkedIn stehen Sie neben Hunderten Mitbewerbern. Ein Employer Branding Video macht den Unterschied sichtbar.
Lehrlingssuche
Junge Menschen entscheiden visuell. Zeigen Sie den Arbeitsalltag so, wie er wirklich ist, statt in Bullet Points darüber zu schreiben.
Onboarding
Neue Kolleg:innen brauchen Orientierung. Ein Film über Abläufe, Werte und Ansprechpersonen erleichtert den Einstieg für Neuankömmlinge.
Jobmessen
Werten Sie Ihren Stand mit bewegten Bildern auf. Wir produzieren übrigens auch Eventvideos für Ihre Veranstaltungen.
Interne Kommunikation
Ihre Arbeitgebermarke wirkt zuerst nach innen. Wer sich im eigenen Film wiederfindet, trägt die Corporate Culture stolz nach außen.
Recruiting Ads
Nutzen Sie Ihr Video für bezahlte Kampagnen auf Meta und LinkedIn. So erreicht Ihr HR Marketing genau die Zielgruppe, die Sie brauchen.
Recruiting Video Checklist
Kontaktperson
Benennen Sie eine Person, die uns verlässlich antwortet. Idealerweise jemand aus der HR Abteilung, der die offenen Stellen kennt und intern gut vernetzt ist. Dieser Rückhalt ist essentiell für eine gelungene Employer Branding Kampagne.
Offene Stellen
Welche Positionen wollen Sie besetzen und wie dringend? Ein Recruiting Video für eine einzelne Schlüsselposition sieht anders aus als eines, das ganzjährig Lehrlinge ansprechen soll. Erzählen Sie uns auch, welche Stellen bisher am schwersten zu füllen waren.
Zielgruppe
An wen richtet sich das Employer Branding Video? Lehrlinge erfordern eine andere Ansprache als Seniors mit 10 Jahren Erfahrung. Je genauer Sie beschreiben, wen Sie im Team haben wollen, desto präziser können wir Tonfall und Bildsprache darauf abstimmen.
Value Proposition
Warum sollte jemand bei Ihnen arbeiten und nicht bei Ihrem Mitbewerber? Sammeln Sie Argumente, die für Ihr Unternehmen sprechen. Welche Benefits erwarten Ihre Mitarbeiter:innen? Wie steht es um Selbstverwirklichung, Work-Life-Balance und Aufstiegschancen?
Konkurrenz
Gegen wen treten Sie an? Nennen Sie uns Betriebe, die um dieselben Fachkräfte werben. Wenn wir wissen, was die Konkurrenz tut, können wir Ihre Arbeitgebermarke dort positionieren, wo Sie den größten Wettbewerbsvorteil haben.
Darsteller:innen
In Recruiting Videos werden keine Schauspieler:innen eingesetzt. Ihr Employer Branding Film soll authentisch sein und wird von echten Mitarbeiter:innen getragen. Wer eignet sich für diese Aufgabe?
Referenzen
Sammeln Sie Recruiting Videos, die Sie überzeugen, und gern auch solche, die das nicht tun. Referenzen helfen uns, Ihr HR Marketing vom austauschbaren Content Ihrer Konkurrenten abzuheben und Sie individuell zu positionieren.
Corporate Identity
Haben Sie Design Guidelines? Schicken Sie uns Logos, Fonts, Farbwerte und bestehendes Bildmaterial. Ihre Corporate Identity fließt in das Employer Branding Video ein und sorgt für ein stimmiges Gesamtbild.
Freigaben
Klären Sie ab, wer im Bild sein darf. Es bedarf schriftlicher Einwilligungen aller Mitarbeiter:innen. Denken Sie auch an die Freigabe durch Ihren Betriebsrat, mögliche Datenschutzhürden und sensible Bereiche, in denen nicht gedreht werden kann.
Drehorte
Eine erfolgreiche Employer Branding Strategie muss authentisch und nah an Ihren Mitarbeiter:innen sein. In welchen Settings zeigt sich die Essenz Ihres Betriebes am Besten?
Zeitplan
Wann soll das Video ausgespielt werden? Denken Sie an Lehrlingsmessen im Herbst oder Bewerbungswellen nach Semesterende. Rechnen Sie ab Konzeptfreigabe mit 2 bis 6 Wochen, und planen Sie Puffer für Interviewtermine mit Schlüsselpersonen ein.
Kanäle
Wo wird das Video platziert? Karriereseite und Jobplattform verlangen Querformat, Social Recruiting auf Instagram oder TikTok braucht Hochformat, LinkedIn bevorzugt 4:5. Wir liefern Ihnen alle Optionen.
Budget
Sprechen Sie offen darüber. Das Budget entscheidet über Drehtage, Zahl der Interviewpartner:innen und Umfang der Postproduktion. Eine einzige unbesetzte Fachkraftstelle kostet Ihr Unternehmen über Monate meist deutlich mehr als das Employer Branding Video.
Vertonung
Soll Ihre Employer Branding Kampagne durch Interviews oder durch eine Sprecher:innenstimme getragen werden? Bevorzugen Sie direkte Interviews oder einen inneren Monolog?
Lead Treatment
Was passiert nach der Veröffentlichung? Überlegen Sie, wer auf Kommentare antwortet und wohin der Klick führt. Ein Recruiting Video generiert die Leads, Sie müssen sich um die tatsächliche Conversion kümmern.
Kampagnenkontext
Soll ihr Recruiting Film Teil einer größeren Employer Branding Kampagne sein? Benötigen Sie auch Fotos und Werbetext? Als Full Service Employer Branding Agentur unterstützen wir Sie vom Kick-Off bis zur vergebenen Stelle.
Let’s talk
Vereinbaren Sie einen Termin für ein kostenloses Erstgespräch. Erzählen Sie uns, wie Sie sich Ihr Recruiting Video vorstellen. Nach einem ersten Briefing per Mail, Telefonat oder durch ein persönliches Treffen senden wir Ihnen eine Kostenschätzung. Wir freuen uns auf eine mögliche Zusammenarbeit.
Dreh & Schnitt KG
Stadlauer Straße 76 / Parz. 14
1220 Wien
FAQs zum Thema Recruiting Video
Was ist ein Recruiting Video?
Ein Recruiting Video ist ein kurzer Film, der ein Unternehmen als Arbeitgeber vorstellt und gezielt Bewerber:innen ansprechen soll. Anders als ein Imagefilm, der sich an Kund:innen richtet, spricht ein Recruitingfilm Menschen an, die überlegen, ob sie bei Ihnen arbeiten wollen.
Im Kern zeigt ein Recruiting Video, was eine Stellenanzeige nicht transportieren kann. Interessent:innen sehen das Team, den Arbeitsalltag, die Räume und bekommen ein Gefühl für den Tonfall im Haus. Die stärksten Recruiting Videos leben von O-Tönen echter Mitarbeiter:innen, weil Bewerber:innen Kolleg:innen eher glauben als einem Werbetext. Genau diese Glaubwürdigkeit unterscheidet den Recruitingfilm von klassischer Werbung.
Was kann ein Recruiting Video kosten?
Ein professionelles Recruiting Video kostet in Österreich je nach Umfang zwischen 2.500€ und 15.000€. Ein kompakter Film mit einem Drehtag und zwei bis drei Interviewpartner:innen liegt im unteren Bereich, eine mehrteilige Employer Branding Kampagne mit einer Vielzahl an Standorten kostet dementsprechend mehr.
Der Preis entsteht durch den Konzeptionsaufwand, die Zahl der Drehtage und die Anzahl der gewünschten Schnittfassungen. Wenn aus einem Drehtag zusätzlich Hochformat-Versionen für Social Recruiting und einzelne Mitarbeiterportraits entstehen, steigt der Wert pro investiertem Euro deutlich, weil das Material mehrfach genutzt wird.
Vor allem bei interviewbasierten Recruiting Videos kann mit ein bis zwei Drehtagen bereits eine große Menge an Material gesammelt werden. Daraus lassen sich zusätzlich zu einem Hauptvideo, das alle Mitarbeiter:innen abdeckt, einzelne, kürzere Edits der jeweiligen Positionen erstellen.Es gilt zu beachten, dass eine unbesetzte Fachkraftstelle ein Unternehmen über mehrere Monate in der Regel deutlich mehr kostet, als die gesamte Produktion eines Recruiting Videos. Ein Recruitingfilm ist damit weniger eine Marketingausgabe als eine Investition in die Besetzungsgeschwindigkeit. Nach einem kostenlosen Erstgespräch erhalten Sie von uns ein Angebot mit transparenter Postenlistung.
Was ist Employer Branding?
Employer Branding bezeichnet den Aufbau und die Pflege einer Arbeitgebermarke, also das gezielte Positionieren eines Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber. Ziel ist es, passende Fachkräfte anzuziehen und bestehende Mitarbeiter:innen langfristig zu binden.
Employer Branding wirkt in zwei Richtungen. Nach außen entscheidet es darüber, ob Sie im Wettbewerb um Talente überhaupt wahrgenommen werden. Nach innen entscheidet es darüber, ob Mitarbeiter:innen bleiben.
Was sind erfolgreiche Employer Branding Maßnahmen?
Zu den wirksamsten Employer Branding Maßnahmen zählen Recruiting Videos mit echten Mitarbeiter:innen, eine ehrliche Karriereseite, aktives Social Recruiting und eine klar formulierte Employer Value Proposition. Bewegtbild hat dabei die höchste Glaubwürdigkeit, weil echte Mitarbeiter:innen als Testimonials auftreten.
Konkret bewährt haben sich erfahrungsgemäß:
- Mitarbeiterinterviews und Recruitingvideos, die den Arbeitsalltag zeigen, wie er wirklich ist.
- Eine geschärfte Employer Value Proposition, die benennt, was Sie tatsächlich anders machen.
- Präsenz dort, wo Ihre Zielgruppe ist, also LinkedIn für Fachkräfte, Instagram und TikTok für Lehrlinge.
- Ein schlanker Bewerbungsprozess, weil jedes zusätzliche Formularfeld Bewerbungen kostet.
- Onboarding-Inhalte, die den Versprechen aus der Bewerbungsphase entsprechen.
- Interne Kommunikation, weil Ihre Arbeitgebermarke zuerst von den eigenen Leuten getragen wird.
Was bedeutet Candidate Experience?
Candidate Experience bezeichnet die Summe aller Erfahrungen, die eine Person mit Ihrem Unternehmen als Arbeitgeber macht, vom ersten Kontakt bis zur Zusage oder Absage. Sie umfasst also nicht nur das Bewerbungsgespräch, sondern jeden Berührungspunkt davor und danach.
Die Candidate Experience beginnt lange vor der Bewerbung. Bei der Stellenanzeige, der Karriereseite, dem Recruiting Video, Bewertungen auf Plattformen und Erzählungen von Bekannten. Sie setzt sich fort in der Bewerbung, in der Reaktionszeit auf eine Bewerbung, im Ton der Rückmeldung und im Umgang mit Absagen.
Wichtig ist der Zusammenhang mit der Arbeitgebermarke. Jede Person, die sich bei Ihnen bewirbt, erzählt unabhängig vom Ausgang anderen davon. Eine unbeantwortete Bewerbung schadet Ihrem Employer Branding messbar. Ein Employer Branding Video prägt den ersten Eindruck, aber es kann eine schlechte Candidate Experience danach nicht ausgleichen.
Was ist eine Arbeitgebermarke?
Eine Arbeitgebermarke ist das Bild, das aktuelle und potenzielle Mitarbeiter:innen von Ihrem Unternehmen als Arbeitgeber haben. Sie existiert unabhängig davon, ob Sie aktiv daran arbeiten, denn Sie werden auch ohne HR Marketing kontinuierlich bewertet.
Eine Arbeitgebermarke entsteht aus dem, was Ihre Leute im Alltag tatsächlich erleben und weitererzählen. Employer Branding ist die Arbeit daran, dieses Bild zu schärfen und sichtbar zu machen.
Getragen wird die Arbeitgebermarke von der Employer Value Proposition, also dem konkreten Nutzenversprechen an Ihre Mitarbeiter:innen. Sichtbar wird sie über HR Marketing, Recruiting Videos, die Karriereseite und Social Recruiting. Für kleine und mittlere Unternehmen ist sie besonders relevant, weil sie im Wettbewerb um Fachkräfte gegen bekanntere Konzernmarken antreten und dort punkten können, wo Konzerne durch ihre Größe anonym wirken.